JJUB55149U Diskriminerings- og ligestillingsret

Det er kursets formål at udvikle evnen til

• at identificere diskriminationsproblemer ved hjælp af diskriminationsretlige grundbegreber (direkte og indirekte diskrimination, krydsdiskrimination m.v)
• at argumentere for forskellige fagligt begrundede løsninger på konkrete diskriminationstilfælde, foretage en kritisk afvejning af de relevante argumenter og træffe et sagligt begrundet valg.
• perspektivere diskriminations- og ligestillingsretlige problemstillinger på en måde, der viser overblik og indsigt i diskriminations- og ligestillingsretten på basis af fra såvel nationale (ankenævn, domstole m.v.) som ikke-nationale (EF-domstolen og Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol m.v) afgørelsesfora
• at sammenligne og analysere forskellige disse foras fortolknings- og argumentationsstil
• at formidle og formulere sin viden og argumentation fagligt og sprogligt korrekt på en struktureret og sammenhængende måde

Fagets kerne er ret til ligebehandling og forbud mod diskrimination. Ret til ligebehandling og forbud omfatter køn, nationalitet, etnicitet, handicap, alder ,seksuel orientering m.v. Disse rettigheder og forbud er stort set generelle dvs, at de dækker såvel privat som offentlig virksomhed, såvel lov som aftale. Der er tale om et alment retligt krav som det er afgørende at have et grundlæggende kendskab til som jurist. Ligebehandlingsrettigheder og diskrimineringsforbud hviler i sær på EU-traktaten med tilhørende forordninger og direktiver. Også Den Europæiske Menneskerettighedskonvention indeholder diskriminationsforbud inden for konventionens område. En række FN-konventioner dækker rettigheder (civile/politiske/økonomiske, sociale m.v.) dels grupper (kvinder, børn, handicappede, race etc.) I dansk lovgivning findes en række love, der implementerer EU-direktiverne f.eks. ligestillingsloven, lov om etnisk ligebehandling m.v. Fra 1. januar 2009 er der etableret et generelt klagenævn, der omfatter håndhævelse af alle diskriminationsforbud og alle ligebehandlingsrettigheder. Kurset vil blive tilrettelagt med følgende elementer, hvor studenternes evne til at identificere, analysere, argumentere og perspektivere og formulere vil blive vægtlagt

• De diskriminations- og ligestillingsretlige grundbegreber
• Retskilder: EU-traktaten med forordninger og direktiver, Den Europæiske menneskerettighedskonvention, FN-konventioner sammenholdt med dansk lovgivning
• De gældende diskriminationsforbud: Køn, nationalitet, alder, handicap, etnicitet, seksuel orientering, tro
• Retspraksis fokuseret på fortolknings- og argumentationsvalg
• De retshåndhævende organer: Diskriminationsnævn, Ankestyrelsen, danske domstole, EF-domstolen, Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol.