JJUA04436U Individuel arbejdsret
Individual Labour Law
Den individuelle arbejdsret beskæftiger sig med reglerne for
ansættelsesforholdet mellem arbejdsgiver og lønmodtager (løn- og
arbejdsvilkår). Ansættelsesforholdet er principielt et
kontraktsforhold, men er intensivt reguleret gennem såvel
kollektive overenskomster som lovgivning. Formålet med kurset er at
give deltagerne såvel teoretisk indsigt i regelgrundlaget som
forståelse for reglernes praktiske anvendelse. Der lægges tillige
vægt på samspillet mellem de danske regler og den voksende
internationale regulering, især EU-retlige regulering.
Kurset indledes med en kortfattet gennemgang af nogle centrale
ansættelsesretlige spørgsmål, herunder lønmodtagerbegrebet.
Herefter gennemgås reglerne for ansættelsessituationen,
ansættelsesforholdet, ændringer heri samt dets ophør. Reglerne om
afskedigelse og bortvisning spiller en fremtrædende rolle i
undervisningen på grund af deres store praktiske betydning.
Anti-diskriminationslovgivningen indtager ligeledes en central
position.
Der findes ikke nogen samlet lov for ansættelsesforholdet i
Danmark. Reglerne for ansættelsesforholdet er tværtimod spredt på
en række forskellige love, kollektive overenskomster og uskrevne
retsgrundsætninger. Undervisningen tager først og fremmest
udgangspunkt i funktionærloven men også den efterhånden detaljerede
EU-baserede lovgivning spiller en stor rolle. Undervisningen tager
derfor også sigte på at øve deltagerne i at orientere sig i de
forskellige regelgrundlag.
Der udleveres en mere detaljeret kursusplan på første
undervisningsdag.
- Redegøre for den ansættelsesretlige
retskildestruktur, herunder EU-rettens betydning for
retskildestrukturen
- Redegøre for de grundlæggende regler for etablering af
ansættelsesforhold, vilkårene under ansættelsen og afvikling af
ansættelsesforhold
- Forklare samspillet mellem lovgivning og kollektive
overenskomster, herunder retsgrundlagets betydning for valg af
procesforum
- Identificere relevante ansættelsesretlige problemer på
en måde, der viser overblik over retsområdet
- Analysere komplekse ansættelsesretlige problemstillinger
på en måde, der vidner om indsigt i de grundlæggende retsregler
- Argumentere for forskellige mulige løsninger på en måde,
der illustrerer forståelse for de interesseforskelle, der gør sig
gældende
- Argumentere på en afbalanceret måde, der viser
forståelse for reglernes praktiske anvendelse.
- Formidle og formulere sin viden og
argumentation fagligt og sprogligt korrekt på en struktureret og
sammenhængende måde
Ole Hasselbalch, Ansættelsesret & Personalejura, 5. udg. 2016.
- Kategori
- Timer
- Forberedelse
- 241
- Seminar
- 34
- I alt
- 275
Tilmelding som deltids-/meritstuderende:
Som meritstuderende - klik her!
Som enkeltfags-studerende (efter- og videreuddannelse) - klik
her!
- Point
- 10 ECTS
- Prøveform
- Mundtligt forsvar, 20 minMundtlig eksamen på baggrund af synopsis, 20 minutter
- Krav til indstilling til eksamen
Det er en forudsætning for at gå til den mundtlige eksamen, at den studerende har afleveret synopsis inden for den fastsatte frist.
Afleveringsfristen for synopsis er:
Hold 1: 30. maj
Hold 2: 1. juni- Bedømmelsesform
- 7-trins skala
- Censurform
- Ekstern censur
- Eksamensperiode
Efterår:
Hold 1: 9. - 13. januar 2017 (vejl. periode)
Hold 2: 16. - 20. januar 2017 (vejl. periode)
Forår:
Hold 1: 6. juni - 9. juni 2017 (vejl. periode)
Hold 2: 12. juni - 16. juni, 2017 (vejl. periode)
- Reeksamen
Se 'Vigtige datoer' på KUnet
Kursusinformation
- Sprog
- Dansk
- Kursuskode
- JJUA04436U
- Point
- 10 ECTS
- Niveau
- KandidatKandidat tilvalg
- Varighed
- 1 semester
- Placering
- Efterår og Forår
- Skemagruppe
- B1 og C2
- Efter- og videreuddannelse
- Pris
DKK 10.000
- Studienævn
- Jura
Udbydende institut
- Det Juridiske Fakultet
Kursusansvarlige
- Jens Kristiansen (16-4e697277324f766d77786d6572776972446e7976326f7932686f)