ASOA15036U Den danske model i forandring - teoretiske og empiriske perspektiver

Kursets omdrejningspunkt er teoretiske og empiriske perspektiver på den danske arbejdsmarkedsmodel, hvor løn og arbejdsvilkår i overvejende grad reguleres gennem kollektive overenskomster forhandlet og indgået mellem fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer. I kurset beskæftiger vi os med de udfordringer og forandringer, som den danske arbejdsmarkedsmodel står overfor, og læser litteratur indenfor segmenteringstudier, arbejdsmarkedsstudier og organisationssociologien (primært ny-institutionalisme, netværksteori, forhandlingsteori). Fokus er primært på det private arbejdsmarked.

Kurset er organiseret i tre dele fordelt på  14 sessioner:

Indledningsvis vil kurset introducere den danske arbejdsmarkedsmodel og give indblik i de forandringsprocesser, som modellen står overfor. Vi vil i den sammenhæng beskæftige os med den danske arbejdsmarkedsmodels centrale organisatoriske karakteristika som fx overenskomstforhandlinger, fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer set ift. andre arbejdsmarkedsmodeller. I relation hertil drøfter vi også  den danske arbejdsmarkedsmodels udfordringer, og de forandringer modellen står overfor, som følge af øget europæisering, øget decentralisering af overenskomstsystemet og faldende organisationsgrader: Forandringer som har betydning for samspillet mellem modellens forskellige niveauer og aktører.  

Kursets anden del beskæftiger sig med forskellige teoretiske og analystiske perspektiver indenfor segmenteringslitteraturen og organisationssociologien, hvor vi diskuterer nyere og klassisk  segmenteringsteori, netværksteori, ny-institutionalisme. I relation hertil drøftes den læste teoris anvendelighed, herunder styrker og svagheder, ift.  at forstå og belyse de forandringsprocesser, som den danske arbejdsmarkedmodel står overfor.

I den treje del af kurset ser vi på nogle af kerneelementerne i den danske arbejdsmarkedsmodel  som fx kollektive forhandlinger. I den sammenhæng introduceres forskellige tekster om forhandlingsteori, herunder konflikthåndtering, koordinering, forhandlings- og samarbejdsstrategier. Den læste teori vil danne udgangspunkt for 2 workshops, dels hvor repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter kommer og fortæller om deres erfaringer, dels  hvor de studerende vil  få erfaring med konfliktløsning og forhandlingspraksis.