CSU2015005 Den Danske Model – under udvikling eller afvikling?

Se kursusbeskrivelsen på kampagnesiden for Copenhagen Summer University

Den danske model for regulering af arbejdsmarkedet er under stigende pres. Danske virksomheder brug af østeuropæisk arbejdskraft, striden om Restaurant Vejlegården og vanskelige forhandlinger om OK 13 i den offentlige sektor er blot nogle af det seneste års eksempler herpå. Men er modellen for alvor truet?

Vil vi bevæge os væk fra overenskomster og aftaler og i retning af mere lovgivning? Vil reguleringen dermed blive mindre fleksibel og effektiv, men til gengæld dække en større del af arbejdsmarkedet? Eller vil aftalemodellen som hidtil formå at tilpasse sig de nye udfordringer?

På dette kursus dykker vi ned i modellens kerneelementer med udgangspunkt i en række konkrete og aktuelle cases.

Vi analyserer, hvordan modellen håndterer sektorforskelle (offentlig vs. privat), andre overenskomsttyper (virksomhedsoverenskomster; gule overenskomster) samt presset fra national regulering (lovgivning), international regulering (EU) multinationale selskaber og udenlandsk arbejdskraft.

Kurset indeholder en vekselvirkning mellem case-baserede oplæg over aktuel forskning fra Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS), indspark fra særligt inviterede praktikere samt aktive øvelser, der inddrager kursusdeltagerne og de erfaringer, de har fra deres arbejde. Herudover vil netværksskabende aktiviteter blive prioriteret højt.

Dit udbytte

Kurset vil skærpe din indsigt i den danske models vigtigste bestanddele og styrke din viden om, hvordan udviklingen på arbejdsmarkedet aktuelt påvirker modellen. Du vil på kurset:

• Styrke din faglige viden: Opnå en dybere forståelse af kerneelementerne i den danske model og kende de væsentligste aktuelle udfordringer for modellen.
• Udvikle dine arbejdsmetoder: Tilegne dig teorier og begreber, der kan skærpe dine kompetencer til at udpege og analysere nye udfordringer på det danske arbejdsmarked.
• Udvikle dit netværk: Via gruppearbejde og øvelser med kursister fra andre områder udvider du dit netværk og udvikler et nyt tværgående samarbejde.

Kursusindhold

Kurset forløber over fem dage, som vil fokusere på hvert sit tema (tilhørende cases er angivet i parentes):  

Dag 1: Den danske models arkitektur – definition af modellen og et kritisk teoretisk blik på modellens kerneelementer (Septemberforliget; Den danske model på virksomheder; Andre europæiske arbejdsmarkedsmodeller).

Dag 2: Forhandlinger i offentlig og privat sektor (OK 13; Det offentlige aftalesystems udvikling).

Dag 3: Andre OK-typer (CSC-konflikten; Vejlegårdssagen).

Dag 4: EU-regulering og arbejdskraftmigration (Lavaldommen; Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft).

Dag 5: Multinationale virksomheder og Den Danske Models fremtid (Udenlandsk ejet virksomhed; Udviklingsscenarier for Den Danske Model).

Hver kursusdag vil veksle mellem oplæg og øvelser, og der forventes aktiv deltagelse fra kursisterne undervejs. Inden kursusstart modtager deltagerne et kompendium med 9 korte casebeskrivelser på ca. 3 sider samt en række tilhørende teoretisk orienterede tekster til baggrundslæsning.

Deltagere

Kurset henvender sig til fagprofessionelle, som har praktisk erfaring fra arbejdsmarkedsområdet eller har beskæftiget sig med den danske model på anden vis – eksempelvis ansatte i fagforeninger, arbejdsgiverforeninger, ministerier, styrelser samt HR-ansvarlige, kommunikations- og formidlingsansvarlige.