JJUA55180U Arbejdsmiljøret - OBS: FAGET ER NEDLAGT I FORÅRSSEMESTERET 2018

Arbejdsmiljøret beskæftiger sig med retsforholdet mellem arbejdsgivere og det offentlige på den ene side og mellem arbejdsgivere og lønmodtagere på den anden side. Faget ligger derfor i krydsfeltet mellem offentligretlig og privatretlig regulering.

Retsområdet er præget af en omfattende og kompleks lovgivning, der tager sigte på at regulere sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold ved de ansattes udførelse af arbejdet.

Arbejdsmiljøområdet bygger traditionelt på det offentliges kontrol af arbejdsforholdene og strafferetlig sanktionering af overtrædelser. Lovgivningen lægger dog i stigende grad op til, at arbejdsgivere og arbejdstagere selv løser arbejdsmiljøproblemer, herunder ved lokale eller kollektive aftaler. Herudover indeholder arbejdsmiljøområdet i stigende grad elementer af egentlig sundhedsfremme ved f.eks. at regulere rygeforbud på arbejdspladsen ud fra bredere sundhedsmæssige hensyn.

Arbejdsmiljølovens hovedsigte er at forebygge eventuelle skader og sygdomme, der kan opstå ved arbejdet. Faget inddrager imidlertid også det særlige system for økomomisk kompensering af arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Kurset har således som sit primære formål at gøre de studerende i stand til at overskue og orientere sig på tværs af de komplekse regelsystemer, som regulerer arbejdsmiljøet.

Kurset fokuserer på:

• Arbejdsmiljøsystemets opbygning, herunder lovens grundlæggende krav, parternes samarbejdspligt, tilsyn og sanktionering
• Arbejdsskadesystemets opbygning, herunder arbejdsgiverens sikringspligt, arbejdstagerbegrebet, ulykker, erhvervssygdomme, økonomisk kompensation efter både arbejdsskadesikringsloven og erstatningsansvarsloven
• Sundhedsfremme på arbejdspladsen, herunder rygeloven
• De forskellige procesfora der knytter sig til de forskellige regelsæt.

 
De enkelte elementer vil løbende blive behandlet i et EU-retligt perspektiv, da EU-retten regulerer brede dele af arbejdsmiljøet.

Faget bygger videre på BA-valgfaget Arbejdsret samt de obligatoriske fag Erstatning og kontrakt og Forvaltningsret. Det er en fordel, men ikke en forudsætning at have gennemført valgfaget Arbejdsret.