JCSK00008U Arbejdsmarkedsret
Labour Market Law
Cand. soc. i jura
Arbejdsmarkedsret beskæftiger sig med retsforholdet mellem arbejdsgivere og lønmodtagere samt deres respektive forpligtigelser overfor staten. Retsområdet udspringer af den almindelige formueret, hvorfor mange ansættelsesforhold er omfattet af en kollektiv overenskomst, der fastlægger grundlæggende løn- og arbejdsvilkår, og som indgås og håndhæves af arbejdsgiver- og lønmodtagerforeninger. Sociale beskyttelseshensyn og almene samfundsinteresser, herunder f.eks. også bæredygtighed og grøn omstilling, spiller dog i stigende grad en markant rolle på dette retsområde, f.eks. i form af diskriminationslovgivningen, dagpengelovgivningen, lov om aktiv beskæftigelsesindsats og arbejdsmiljøloven. Menneskeretlige og EU-retlige regler spiller tillige en stigende rolle, hvilket stiller dansk arbejdsmarkedsret over for en række udfordringer, herunder såvel ift. ”Den Danske Model” som sociale sikringsydelser. På det offentlige arbejdsmarked er arbejdsgiverne endvidere underlagt et dobbelt retsgrundlag i form af både arbejdsretlige og forvaltningsretlige regler.
Arbejdsmiljøloven omhandler primært arbejdsgiverens forpligtigelser overfor staten, men indeholder i stigende grad muligheder for, at parterne kan aftale sig ud af loven ved kollektiv overenskomst.
Kurset har som sit primære formål at opøve deltagernes evne til at overskue og orientere sig på tværs af det komplekse arbejdsretlige system, dets materielle og processuelle grundprincipper og samspillet med relevante sociale sikringsydelser, herunder tilkendelsesgrundlag mv. De danske regler sættes løbende i et menneskeretligt, EU-retligt og samfundsmæssigt perspektiv.
Kurset fokuserer på (1) grundprincipperne for det kollektive overenskomstforhold, herunder organisationsret, konfliktret, fredspligt, ledelsesret og samarbejdspligt, (2) de centrale regler for ansættelsesforhold med vægt på det særlige retsgrundlag for funktionærer, diskriminationslovgivning, indgåelse af, ændringer i og opsigelse af ansættelsesforhold, samt hovedprincipperne for aflønning, arbejdstid og arbejdsfravær, (3) reglerne for forskellige sikringsydelser i relation til arbejdsmarkedet, herunder syge- og barselsdagpenge, fleksjob, virksomhedspraktik mv. og (4) hovedtrækkene i arbejdsmiljø- og arbejdsskadesystemerne.
Viden
- om det arbejds- og arbejdsmiljøretlige systems indretning og funktion, herunder sammenhængene mellem de forskelle dele af systemet
- om ligheder og forskelle mellem det private og offentlige arbejdsmarked, herunder det dobbelte retsgrundlag for offentlige ansættelsesforhold
- om den arbejds- og arbejdsmiljøretlige retskildestruktur, herunder internationale retskilders betydning for de forskellige delområder
- arbejdsmiljø- og arbejdsskadesystemet og dets sammenhæng med det arbejdsretlige system
- om aktiv beskæftigelsespolitikker, herunder funktion og retskilder samt dettes betydning for de andre delområder
Færdigheder
- Identificere konkrete arbejds- og arbejdsmiljøretlige problemstillinger på en måde, der viser indsigt i de forskellige delområder og overblik over sammenhænge i retssystemet, herunder sammenhæng med aktiv beskæftigelsesprolitikker, hvor det er relevant
- Forklare og perspektivere samspillet mellem den kollektive og individuelle arbejdsret, herunder behandlingen af tvister, der udspringer af kollektive overenskomster
- Reflektere over forskelle mellem det fagretlige processystem og de almindelige domstole samt forklare de praktiske konsekvenser af, at sager afgøres i det ene frem for det andet
Kompetencer
- Analysere komplekse arbejds- og arbejdsmiljøretlige problemstillinger, argumentere for fagligt begrundede løsninger og foretage en reflekteret afvejning af de retlige argumenter
- Analysere og forholde sig kritisk til svagheder og styrker i Den Danske Model, herunder de forskellige dele af det arbejds- og arbejdsmiljøretlige system samt den aktive beskæftigelsesindsats i et samfundsmæssigt perspektiv
- Formidle og formulere sin viden og argumentation fagligt og sprogligt korrekt samt på en struktureret og sammenhængende måde
Jens Kristiansen, Grundlæggende arbejdsret, 6. udg. 2023
Derudover cases, retsafgørelser, herunder nævnsafgørelser og udtalelser fra Ombudsmanden, lovmateriale, herunder forarbejder og artikler, som uddeles løbende i undervisningen.
Det er ulovligt at dele digitale studiebøger med hinanden uden tilladelse fra rettighedshaver.
Læringsaktiviteterne sammensættes på en sådan måde, at de studerende kan nå læringsmålene, ligesom både deres skriftlighed og mundtlighed trænes i forberedelse til eksamen og det videre forløb på cand.soc. uddannelsen.
- Kategori
- Timer
- Forberedelse (anslået)
- 356,5
- Seminar
- 56
- I alt
- 412,5
- Studerende indskrevet på JUR: Selvbetjeningen på KUnet
- Enkeltfagsstuderende (ikke meritstuderende): Enkeltfagsstuderende (mod deltagerbetaling)
- Point
- 15 ECTS
- Prøveform
- Mundtlig prøve, 20 minutter
- Prøveformsdetaljer
- Mundtlig eksamen på baggrund af synopsis, 20 min
- Krav til indstilling til eksamen
Det er en forudsætning for at gå til den mundtlige eksamen, at den studerende har afleveret synopsis inden for den fastsatte frist. Fristen vil fremgå i Digital eksamen.
- Hjælpemidler
Læs en beskrivelse af de enkelte eksamensformer, herunder formkrav, omfang og frister i eksamenskatalogget.
Læs om praktiske eksamensforhold på KUnet.
- Bedømmelsesform
- 7-trins skala
- Censurform
- Ekstern censur
- Eksamensperiode
Følger
- Reeksamen
Følger
Kriterier for bedømmelse
Kriterierne svarer til de punkter der fremgår af målbeskrivelsen
Kursusinformation
- Sprog
- Dansk
- Kursuskode
- JCSK00008U
- Point
- 15 ECTS
- Niveau
- Kandidat
- Varighed
- 1 semester
- Placering
- Forår
- Skemagruppe
- Se skema for undervisningstid
Studienævn
- Jura
Udbydende institut
- Det Juridiske Fakultet
Udbydende fakultet
- Det Juridiske Fakultet
Kursusansvarlige
- Jens Kristiansen (16-506b74793451786f797a6f6774796b7446707b7834717b346a71)