JJUA14222U Arbejdsret (Cand.jur)
Labour Law (Cand.jur)
Arbejdsret beskæftiger sig med retsforholdet mellem
arbejdsgivere og lønmodtagere. Retsområdet udspringer af den
almindelige formueret, men sociale beskyttelseshensyn og almene
samfundsinte-resser spiller en markant rolle på dette retsområde,
f.eks. i funktionærloven og diskriminationslov-givningen. Mange
ansættelsesforhold er tillige omfattet af en kollektiv
overenskomst, som indgås og håndhæves af arbejdsgiver- og
lønmodtagerforeninger. Menneskeretlige og EU-retlige regler spiller
tillige en betydelig rolle, hvilket stiller dansk arbejdsret over
for en række udfordringer. Kurset har som sit primære formål at
opøve deltagernes evne til at overskue og orientere sig på tværs af
det komplekse arbejdsretlige system og dets materielle og
processuelle grundprincipper. Kurset fokuserer på
(1) grundprincipperne for det kollektive overenskomstforhold,
herunder organisationsret, konflikret, fredspligt, ledelsesret og
samarbejdspligt,
(2) de centrale regler for ansættelsesforhold med vægt på det
særlige retsgrundlag for funktionærer, diskriminationslovgivning,
indgåelse, ændringer i og opsigelse af ansættelsesforhold samt løn,
ar-bejdstid og arbejdsfravær og
(3) hovedtrækkene i arbejdsmiljø- og arbejdsskadesystemerne. De
danske regler sættes løbende i menneskeretligt og EU-retligt
perspektiv. Kurset belyser tillige de forskellige procesfora, der
er knyttet til de forskellige regelsæt.
Målbeskrivelse KA:
- Redegøre for det arbejdsretlige systems indretning og
funktion, herunder sammenhænge mellem de forskelle dele af systemet
- Redegøre for ligheder og forskelle mellem det private og
offentlige arbejdsmarked, herunder det dobbelte retsgrundlag for
offentlige ansættelsesforhold
- Redegøre for den arbejdsretlige retskildestruktur,
herunder internationale retskilders betydning for arbejdsrettens
forskellige delområder
- Forklare og perspektivere samspillet mellem den
kollektive og individuelle arbejdsret, herunder behandlingen af
tvister, der udspringer af kollektive overenskomster
- Reflektere over forskelle mellem det fagretlige
processystem og de almindelige domstole og for-klare de praktiske
konsekvenser af at sager afgøres i det ene frem for det andet fora
- Identificere konkrete arbejdsretlige problemstillinger
på en måde, der viser indsigt i arbejdsrettens forskellige
delområder og overblik over sammenhænge i retssystemet
- Analysere komplekse arbejdsretlige problemstillinger,
argumentere for fagligt begrundede løsninger og foretage en
reflekteret afvejning af de retlige argumenter
- Formidle og formulere sin viden og argumentation fagligt
og sprogligt korrekt på en struktureret og sammenhængende
måde
Jens Kristiansen, Grundlæggende arbejdsret, 3. udgave, 2014
Derudover cases (opgaver og afgørelser), som uddeles løbende i
undervisningen.
- Kategori
- Timer
- Forberedelse
- 241
- Seminar
- 34
- I alt
- 275
Tilmelding som deltids-/meritstuderende:
Som meritstuderende - klik her!
Som enkeltfags-studerende (efter- og videreuddannelse) - klik
her!
- Point
- 10 ECTS
- Prøveform
- Mundtlig prøve, 20 minMundtlig eksamen uden forberedelse, 20 minutter
- Bedømmelsesform
- 7-trins skala
- Censurform
- Ekstern censur
- Eksamensperiode
Hold 1: 6. - 10. juni 2016 (vejl. periode)
Hold 2: 13. - 17. juni 2016 (vejl. periode)- Reeksamen
Se 'Vigtige datoer' for eksamen på KUnet
Kursusinformation
- Sprog
- Dansk
- Kursuskode
- JJUA14222U
- Point
- 10 ECTS
- Niveau
- KandidatKandidat tilvalg
- Varighed
- 1 semester
- Placering
- Forår
- Skemagruppe
- B1 og C2
- Efter- og videreuddannelse
- Pris
DKK 10.000
- Studienævn
- Jura
Udbydende institut
- Det Juridiske Fakultet
Kursusansvarlige
- Jens Kristiansen (16-516c757a355279707a7b7068757a6c7547717c7935727c356b72)
Undervisere
Ekstern undervisere, Birgit Gylling Andersen og Kia Ditte Philip Dollerschell