JJUA04436U Individuel arbejdsret
Individual Labour Law
Den individuelle arbejdsret beskæftiger sig med reglerne for
ansættelsesforholdet mellem arbejdsgiver og lønmodtager (løn- og
arbejdsvilkår). Ansættelsesforholdet er principielt et
kontraktsforhold, men er intensivt reguleret gennem såvel
kollektive overenskomster som lovgivning. Formålet med kurset er at
give deltagerne såvel teoretisk indsigt i regelgrundlaget som
forståelse for reglernes praktiske anvendelse. Der lægges tillige
vægt på samspillet mellem de danske regler og den voksende
internationale regulering, især EU-retlige regulering.
Kurset indledes med en kortfattet gennemgang af nogle centrale
ansættelsesretlige spørgsmål, herunder lønmodtagerbegrebet.
Herefter gennemgås reglerne for ansættelsessituationen,
ansættelsesforholdet, ændringer heri samt dets ophør. Reglerne om
afskedigelse og bortvisning spiller en fremtrædende rolle i
undervisningen på grund af deres store praktiske betydning.
Anti-diskriminationslovgivningen indtager ligeledes en central
position.
Der findes ikke nogen samlet lov for ansættelsesforholdet i
Danmark. Reglerne for ansættelsesforholdet er tværtimod spredt på
en række forskellige love, kollektive overenskomster og uskrevne
retsgrundsætninger. Undervisningen tager først og fremmest
udgangspunkt i funktionærloven men også den efterhånden detaljerede
EU-baserede lovgivning spiller en stor rolle. Undervisningen tager
derfor også sigte på at øve deltagerne i at orientere sig i de
forskellige regelgrundlag.
Der udleveres en mere detaljeret kursusplan på første
undervisningsdag.
- Redegøre for den ansættelsesretlige
retskildestruktur, herunder EU-rettens betydning for
retskildestrukturen
- Redegøre for de grundlæggende regler for etablering af
ansættelsesforhold, vilkårene under ansættelsen og afvikling af
ansættelsesforhold
- Forklare samspillet mellem lovgivning og kollektive
overenskomster, herunder retsgrundlagets betydning for valg af
procesforum
- Identificere relevante ansættelsesretlige problemer på
en måde, der viser overblik over retsområdet
- Analysere komplekse ansættelsesretlige problemstillinger
på en måde, der vidner om indsigt i de grundlæggende retsregler
- Argumentere for forskellige mulige løsninger på en måde,
der illustrerer forståelse for de interesseforskelle, der gør sig
gældende
- Argumentere på en afbalanceret måde, der viser
forståelse for reglernes praktiske anvendelse.
- Formidle og formulere sin viden og
argumentation fagligt og sprogligt korrekt på en struktureret og
sammenhængende måde
Ole Hasselbalch, Ansættelsesret & Personalejura, 4. udg. 2012 (kap. 1-2 og 9-30).
- Kategori
- Timer
- Forberedelse
- 241
- Seminar
- 34
- I alt
- 275
- Point
- 10 ECTS
- Prøveform
- Mundtligt forsvar, 20 minMundtlig eksamen på baggrund af synopsis, 20 minutter
- Bedømmelsesform
- 7-trins skala
- Censurform
- Ekstern censur
- Eksamensperiode
- Efterår: Hold 1: 5. - 9. januar 2015 (vejl. periode) Hold 2: 12. - 16. januar 2015 (vejl. periode) Forår: Hold 1: 1. - 4. og 8. juni 2015 (vejl. periode) Hold 2: 8. - 12. juni 2015 (vejl. periode)
Kursusinformation
- Sprog
- Dansk
- Kursuskode
- JJUA04436U
- Point
- 10 ECTS
- Niveau
- KandidatKandidat tilvalg
- Varighed
- 1 semester
- Placering
- Efterår og Forår
- Skemagruppe
- B1 (man 8-12 + fre 8-10) og C2 (man 15-17 + ons 13-17)
- Efter- og videreuddannelse
- Studienævn
- Jura
Udbydende institut
- Det Juridiske Fakultet
Kursusansvarlige
- Jens Kristiansen (16-546f787d38557c737d7e736b787d6f784a747f7c38757f386e75)
Undervisere
Ekstern lektorer Merete Preisler og Morten Bach Eisensee